La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. Elle concerne tout ce qui touche à la gestion du personnel dans une entreprise ou organisation : recrutement, formation, évaluation, rémunération, conditions de travail, communication interne, etc.
Sommaire
- Définition et objectifs de la GRH
- Fonctions principales de la GRH
- Processus de gestion du personnel
- Outils et méthodes de la GRH
- Enjeux actuels de la GRH
1. Définition et objectifs de la GRH
Définition :
La GRH désigne l'ensemble des politiques, des pratiques et des systèmes qui influencent le comportement, les attitudes et les performances des employés dans une organisation.
Objectifs :
- Assurer la motivation et la fidélisation du personnel
- Attirer les meilleurs talents
- Optimiser les compétences internes
- Maintenir un bon climat social
- Adapter les ressources humaines à la stratégie de l’entreprise
2. Fonctions principales de la GRH
Voici les principales fonctions de la gestion des ressources humaines :
- Le recrutement et l'intégration : repérer, sélectionner et accueillir les candidats les plus adaptés.
- La formation et le développement : mise à jour des compétences, plans de carrière, mobilité.
- L’évaluation des performances : suivi des objectifs, entretiens annuels.
- La gestion des rémunérations : salaires, primes, avantages sociaux.
- La gestion administrative : contrats, déclarations, congés, CNPS.
- Les relations sociales : dialogue social, gestion des conflits, syndicats.
3. Processus de gestion du personnel
- Prévision des besoins en personnel
- Recrutement et sélection
- Intégration et formation initiale
- Suivi et accompagnement
- Évaluation et gestion des carrières
- Gestion des départs (démission, retraite, licenciement)
4. Outils et méthodes de la GRH
- Fiches de poste
- Systèmes d'information RH (SIRH)
- Entretiens d'évaluation et professionnels
- Tableaux de bord sociaux
- Plans de formation et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
5. Enjeux actuels de la GRH
- Digitalisation : automatisation des processus, télétravail, IA RH
- Bien-être au travail : qualité de vie au travail, santé mentale
- Diversité et inclusion
- Responsabilité sociale et environnementale
- Fidélisation des talents et marque employeur
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